- 철도연, 조직문화 혁신우수, 기관-부서-개인 대외포상 휩쓸어 -

□ 한국철도기술연구원(이하 철도연, 원장 사공명)은 지속가능한 국민체감 철도교통 연구성과 도출을 위해, 구성원 스스로의 조직문화 혁신 실천을 지속 추진하고 있다. 2025년부터 경영목표 핵심과제로 조직문화 혁신을 설정하고, 연차별 실행계획을 수립하여 시행 중이다.

□ 철도연은 내부 조직문화 혁신을 위한 실천성과, 여러 출연연구기관들과 함께 소통․협력하는 네트워킹 성과에서 그 우수성을 인정받아, 기관, 전담부서, 전담인력이 모두 대외포상을 수상하였다.

ㅇ 철도연은 내부 조직문화 혁신을 위한 실천과 공유확산의 우수성을 인정받아, 지난해 11월 과학기술분야 정부출연연구기관 조직문화협의회(이하 협의회)에서 31개 회원기관의 자율투표로 기관포상(우수 조직문화상)을 수상했다.

ㅇ 2월 26일, 철도연의 조직문화 혁신을 전담하는 ‘홍보문화실’이 국가과학기술연구회(이하 NST, 이사장 김영식) 이사장 표창을 수상하였고, 백승현 철도연 홍보문화실장이 개방형 조직문화 학습조직 운영성과로 부총리 겸 과학기술부정보통신부장관 표창을 수상하였다.

□ 철도연은 지난해부터 내부 조직문화 혁신뿐만 아니라, 협의회 출연연구기관들과 함께 교류 협력하며 연구기관에 적합한 조직문화 개선을 학습하고 그 성과를 여러 기관들과 공유하고 있다. 그 결과 지난 11월, 조직문화 혁신에 대한 개방형 학습조직 운영성과의 우수성을 검증받아 국가과학기술인력개발원에서 학습우수상을 수상하였고, 학습성과를 논문으로 발표하여 관련 학회의 우수논문상도 2회 수상하였다.

□ 철도연은 2026년에도 조직문화 혁신을 위한 다양한 활동을 지속 확대한다. 전체 보직자, 전 부서에서 참여하는 조직문화 혁신 CA(Culture Agent), 부서 단위에서의 실천까지 구성원 스스로의 변화와 혁신을 촉진할 계획이다. 이 과정에서 우수성과에 대한 포상 등 동기부여도 강화할 계획이다.

□ 사공명 철도연 원장은 “철도연은 국민체감 연구성과의 지속가능한 창출을 위해 조직문화 중심의 기관운영을 지속하고 있고, 이에 대해 긍정적으로 평가받고 있다”며, “지난 해부터 본격 추진한 철도연 조직문화 혁신성과를 확대하고, 여러 연구기관들과의 공유확산에도 최선을 다할 것이다”고 전했다.

※참고1 : 철도연 조직문화 혁신 포상 수상 사진
참고2 : 철도연 조직문화 핵심가치 실천매뉴얼





※사진설명: 백승현 철도연 홍보문화실장 수상 사진